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Carrières chez Volvo Trucks

Nous voulons que vous aimiez ce que vous faites et que vous preniez activement votre avenir en mains. C'est pourquoi nous faisons tout pour créer une culture qui soit source d'inspiration, qui vous aide à développer vos compétences, vos connaissances et votre créativité. Car votre réussite est notre succès.

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Nous appartenons au Groupe Volvo. Nous poursuivons un objectif commun : devenir le leader mondial dans le domaine des solutions de transport durables. C'est ambitieux, à notre image. Et à votre image. Consultez la page des carrières pour trouver l'opportunité que vous attendiez.

Découvrez les opportunités de carrière au sein du groupe Volvo 

Nos engagements pour l'égalité

 

La législation française demande aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de viser à les supprimer. L’index égalité Homme-Femme permet d’évaluer sur 100 points notre niveau d’égalité entre les femmes et les hommes de l’entreprise au travers de 5 critères :

  • l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes sur 40 points ;
  • l’écart de taux individuels d'augmentation de salaire sur 20 points ;
  • l’écart de promotion sur 15 points ;
    le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé matérnité sur 15 points ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise sur 10 points.
     

Au titre de l’année 2020, nous obtenons un résultat global de 85/100, réparti comme suit  :

  • l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise est de 35/40 points ;
  • l’écart de taux individuels daugmentation de salaire est de 20/20 points ;
  • l’écart de promotions est de 15/15 points ;
  • le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité est de  15/15 points ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise est de 0/10 point.
     

Nous souhaitons plus que jamais continuer de nous engager et améliorer l’égalité femme-homme sur le plan de la formation, de l’évolution de carrière et de la rémunération. Notre objectif est également de féminiser nos métiers ainsi que promouvoir ceux-ci auprès des femmes. C’est pourquoi nous nous engageons dans un certain nombre d’actions telles que :

  • la promotion de nos métiers dans les écoles,
  • l’adaptation des conditions de travail pour favoriser l’environnement de travail,  
  • l’augmentation du nombre de femmes dans les shortlists d’entretiens lors de recrutement,
  • l’intégration systématique de femmes dans les plans de succession sur les positions managériales,
  • ou encore la mise en place d’actions de prévention en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste.

Des experts pour vous renseigner


Nos Agents Commerciaux Volvo Trucks connaissent parfaitement notre société et nos valeurs fondamentales. Que diriez-vous de prendre un moment pour discuter avec eux ?