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Carrières chez Volvo Trucks

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Nos engagements pour l'égalité

La législation française demande aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de viser à les supprimer. L’index égalité Homme-Femme permet d’évaluer sur 100 points notre niveau d’égalité entre les femmes et les hommes de l’entreprise au travers de 5 critères :

• l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes sur 40 points ;
• l’écart de taux individuels d'augmentation de salaire sur 20 points ;
• l’écart de promotion sur 15 points ;
• le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé matérnité sur 15 points ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise sur 10 points.
   

Au titre de l’année 2022, nous obtenons un résultat global de 76/100, réparti comme suit  :

• l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise est de 35/40 points ;
• l’écart de taux individuels d’augmentation de salaire est de 20/20 points ;
• l’écart de promotions est de 10/15 points ;
• le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (non applicable cette année)
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise est de 0/10 point.
  
  

Nous souhaitons plus que jamais continuer de nous engager et améliorer l’égalité femme-homme sur le plan de la formation, de l’évolution de carrière et de la rémunération. Notre objectif est également de féminiser nos métiers ainsi que promouvoir ceux-ci auprès des femmes. C’est pourquoi nous nous engageons dans un certain nombre d’actions telles que :

• la promotion de nos métiers dans les écoles,
• l’adaptation des conditions de travail pour favoriser l’environnement de travail,  
• l’augmentation du nombre de femmes dans les shortlists d’entretiens lors de recrutement,
• l’intégration systématique de femmes dans les plans de succession sur les positions managériales,
• ou encore la mise en place d’actions de prévention en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste.