Cette formation, qui se poursuivra jusqu’au 11 avril 2025, leur permettra de valider deux diplômes clés : « le TP Conducteur sur Porteur et le permis CE en sec avec modules complémentaires ».
Elles roulent vers leurs rêves : des femmes déterminées à briser les clichés dans le transport
Mégane, Caroline, Annaëlle, Laurine, Kylie… Ces femmes aux parcours de vie différents partagent une ambition commune : devenir conductrices de poids lourds et démontrer leurs compétences dans un secteur en pleine transformation. S’imposer dans cet univers masculin n’est pas une tâche facile. Pourtant, elles s’y attellent avec détermination, bien décidées à faire évoluer les mentalités et à déconstruire les stéréotypes.
Pour elles, le programme Iron Women - Agir au Féminin représente bien plus qu’un simple tremplin professionnel : il incarne un défi à relever pour prouver que les femmes ont toute leur place dans les métiers du transport et inspirer les générations futures.
Mégane, 24 ans, a travaillé dans différents domaines, notamment la vente, comme employée libre-service et comme factrice. Malgré ces expériences, elle avait du mal à trouver sa voie
professionnelle. Depuis toujours, elle rêvait de devenir conductrice, de prendre la route et de profiter de l’autonomie et de la solitude qu’offre la vie derrière un volant.
Caroline, forte de plus de 13 ans d’expérience dans l’agriculture, nourrit depuis toujours le rêve de devenir conductrice. Après avoir fait le tour de son précédent métier, elle aspire désormais à sillonner les routes et embrasser une nouvelle aventure professionnelle.
Annaëlle, autrefois engagée dans le secteur de l’esthétique, n’a jamais réussi à s’y épanouir, car son véritable rêve a toujours été de devenir conductrice. Aujourd’hui, elle est déterminée à se lancer et enfin concrétiser cette aspiration.
Laurine, jeune maman, partage sa vie avec son compagnon, conducteur de profession. Laurine, attirée par ce métier qu'elle rêve d'exercer, a décidé de se lancer et d'explorer cette nouvelle aventure.
Kylie, dont les deux parents sont conducteurs, travaillait auparavant comme agent de sécurité. Désormais, elle souhaite marcher sur leurs traces et devenir conductrice à son tour.
Des clients partenaires impliqués et présents dès le début du parcours
Des clients partenaires de Volvo Trucks France et de R.A.S Intérim s’associent à ce programme : PERRENOT LORRAINE, KUEHNE ET NAGEL, DISTRITEC, TRANSPORTS VARNIER, TRANSPORTS WAIRY ET FILS, AUBRY LOGISTIC, INTERMARCHE, DACHSER.
Ils ont participé à un job dating pour choisir leur future conductrice et les ont accueillies en immersion quelques jours pour faire un « vis ma vie » de conductrice et valider ainsi leur projet professionnel.
A l’issue de la formation qui se termine en avril 2025, les Iron Women- Agir au féminin prendront leur nouveau poste de conductrice en intérim par R.A.S Intérim au sein des entreprises partenaires avec un CDI à la clé.
Les diplômes et certifications qu’elles vont valider :
Le “Titre Professionnel Conducteur sur porteur” sera validé par les candidates, il donne par équivalence le permis C, la Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) et l’ADR (transport de matières dangereuses de base).
Le permis CE en sec, accompagné de modules complémentaires afin d’améliorer la conduite d’un véhicule articulé, leur permettra d’occuper le poste de conductrice SPL (super poids lourd).
Un projet sociétal,
Au cœur des valeurs de Volvo Trucks
« Cette démarche est bien sûr un moyen de répondre à la pénurie de conducteurs en France mais c’est surtout une action forte de notre politique RSE. Les femmes conductrices sont plébiscitées par nos clients et leurs qualités et savoir-faire, parfois différents de celles des hommes sont particulièrement appréciés. Les femmes ont toute leur place dans les différents métiers du transport. A travers cette démarche, nous voulons aussi encourager les femmes à se lancer ou à se reconvertir vers un métier pour lequel elles n’avaient pas imaginé être légitimes. », s’exprime Marcus Hörberg, Président Volvo Trucks France.
Au cœur des valeurs de R.A.S. Intérim
Expert du recrutement transport, R.A.S intérim a initié un programme inédit en 2020 : « Agir au Féminin ». Cette démarche s’inscrit complètement dans les valeurs et la politique RSE du Groupe, afin de développer la mixité professionnelle dans ce secteur à travers la féminisation des métiers de la conduite.
Amel Touag, Responsable Développement Formation R.A.S Intérim :
« Environ 345 conductrices ont rejoint les équipes de nos clients, qui ont vu apparaître une nouvelle dynamique, une cohésion d’équipe renforcée ainsi qu’une meilleure ambiance au travail. Pour certaines, il s’agissait d’un rêve d’enfant, pour d’autres, d’une véritable reconversion, et pour toutes, une nouvelle vie où elles sont complètement épanouies ».
